إعداد الطالبتين (ياسمين بني عيسى ومها الجراح) من كلية الإعلام في جامعة اليرموك/تخصص علاقات عامة وإعلان.
لرفع الكفاءة المحلية وتعزيز مهارات المجتمع المحلي وإتاحة الفرص أمام الشباب والعاملين لتحقيق ما يطمحون اليه من التطوير الذي يناسب طموحهم وأهدافهم، يطلق مركز التدريب والتطوير سنويا في بلدية إربد الكبرى ما يقارب 106 دورة تدريبية سواء لموظفيها لرفع كفاءتهم أو لأفراد المجتمع الطموحين إلى تحقيق المزيد، تهدف هذه الدورات التي تعتبر من أهم السبل التي يسعى اليها الافراد إلى اعداد موظفين أقوياء وتلبية احتياجات سوق العمل بشباب ذو كفاءة عالية.
وقد قامت صحافة اليرموك بمقابلة مدير دائرة التدريب والتطوير في بلدية اربد الكبرى نبيل بني هاني وكان لنا معه الحوار التالي:
بالبداية ما هي الدورات التي تطرحها دائرة التدريب والتطوير؟
نقدم دورات تعني برفع كفاءة العاملين من هندسة، حساب الكميات، عطاءات و مشتريات جميع أنواع الدورات تعطى من خلال مختصين داخل البلدية واذ لم يوجد نقوم بتأمين مدربين من جهات أخرى، أيضا نقدم دورات للمجتمع المحلي من دورات الحاسوب وخدمات الانترنت وغيرها، نطرح ما يقارب 106 دورة تدريبية بعدد ساعات ثابت مع شهادات معتمدة نعمل بها طوال العام لكن توقفنا فترة قصيرة بسبب جائحة كورونا.
ما هي مؤهلات الكادر التدريبي؟
يتم تنظيم الدورات من قبل مدربين مختصين بالبلدية يمتلكون المقومات اللازمة وعلى درجة عالية من المهارة والخبرة الواسعة، واذ لم يتوفر نتعاقد مع مدرس من النقابات المهنية والجامعات وفي حال التعاقد معهم تكون تكلفة الدورات المطروحة أقل من مراكز التدريب الاخرى لأننا قمنا بتوفير البنية التحتية اللازمة لعقد هذه الدورات من قاعات وأجهزة.
يوجد الكثير من الشباب وطلاب الجامعات الاردنية مهتمون بأخذ دورات تدريبية لتعزيز شهادتهم لكنها مرتفعة التكلفة مقارنة بالتكلفة الرمزية التي تقدموها مع هذا نشهد قلة إقبال على برامجكم، برأيك ما سبب قلة الاقبال؟
بالعكس دائرة التدريب والتطوير لم تعد لديها القدرة لاستيعاب مسجلين جدد هذه الفترة بسبب الاقبال الكبير على برامجها ، لكن ضعف الإقبال الذي تتحدثين عنه كان في فترة بداية جائحة كورونا بسبب قوانين الدفاع التي تقضي بمنع التجمعات، حيث تشهد الدائرة إقبال على مدار العام، قمنا بالتعاون مع نقابات المهندسين وزارة الاشغال ويوجد أيضا اتفاقية ما بين وزارة البلديات ( وزارة الادارة المحلية) مع نقابات المهندسين بتدريب المهندسين حديثي التخرج مع رواتب بقيمة 220 دينار لمدة سنة مقتطعات من موازنة البلدية.
الشباب يقومون بربط التكلفة الرمزية بالدورات ذات الجودة المنخفضة، ما تعليقك على هذا؟
بعكس ذلك، لدينا دورات قيمة جداً لكن نحن موظفون تابعون للقطاع الحكومي بالتالي لسنا مجبرين على تسويق هذه الدورات لأننا لسنا بحاجة مثل مراكز التدريب المادية التي يهمها الربح، برامجنا جميعها مدعومة، وأيضا نحن نقوم بتقديم تدريب للطلاب بالأقسام لدينا بشكل مجاني بأي مدة مع شهادة خبرة فالهدف النهائي لدينا هو رفع كفاءتهم وافادة المجتمع وليس تحقيق الربح المادي.
ما المميزات التي تجعل برامج دائرة التدريب والتطوير محط انظار أمام الشباب عن غيرها من مراكز التدريب؟
اولا جودة الدورات كما أشرت سابقا تعطى من قبل مختصين، ويتم الحصول على شهادات معتمدة لهذه الدورات منها دولية مثل دورة ICDL ومنها من وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، أيضا القرب المكاني والموقع والتكلفة للدورات التي تتراوح من 5دنانير الى 90 دينار تعتبر كما ذكرتي رمزية بالنسبة لغيرها من مراكز التدريب، أيضا يوجد لدينا تدريب المجاني داخل بلدية إربد الكبرى مقابل أخذ شهادة خبرة.